2014年对于青岛银盛泰集团来说，注定是值得铭记的一年。在楼市整体疲软乏力的大背景下，作为一家青岛本土民营房产房企，银盛泰在已经过去的8个月中，在青岛楼市成交排行榜上一路领先、傲视群雄，令整个行业为之侧目。银盛泰未来三年计划成为青岛首家销售额过百亿的民营企业，这看似“海口”的企业发展目标背后，是银盛泰成立16年来的潜心修炼与不懈努力。银盛泰是青岛本土地产企业中首个喊出“拥抱百亿”目标的，加之今年上半年的领先态势也引起了多家媒体的关注： 、搜房网、半岛网、大众网、网易等纷纷前来采访，集团董事长任军与媒体在互动中，实现了对“银盛泰现象”的共同解读。
与半岛网谈业绩：
“今年的增幅还可以更高”
销售业绩是所有行业的管理核心，对于房地产企业来说尤其如此。2014年已经过去大半，查看成交统计数据，是集团董事长任总每天必做的事情，他清楚的记得每一天的具体销售数字。“去化量对于房地产企业的发展至关重要，从某种程度上可以说，销售数据是开发企业输赢的决定性标准。”
继拿下2014年上半年成交面积、成交套数“双冠王”后，截至2014年8月6日，我集团继续占据着青岛楼市霸主地位，在全市开发企业成交排行榜中，以销售面积246528.58㎡、成交套数2922套的亮眼成绩，名列两个榜单之首。其中，成交套数较第二名的领先优势，已经由6月底统计的346套，扩大到900余套。
“我们预计全年的销售套数将超过5000套，较去年增长约30%。”任总坦言，今年的增幅还可以更高，但由于几个新项目难以在下半年实现入市，所以多少有些影响。
与搜房网谈人才：
“这是一个企业的核心依托”
谈到人才，任总爱惜之情溢于言表，任总说：“人才是一个企业的核心依托，未来的企业竞争说到底还是人才的竞争，人才的质量高了，企业的质量才会高。”任总表示3月份的大型招聘会让银盛泰集团筛选了一大批人才，同时也储备了一批人才。“我们的人才储备上了一个新台阶。下一步集团会加大力度培养，因为企业未来战略的实现需要他们的支撑。”
银盛泰集团不仅对人才的引进非常重视，对人才的培养也颇有心得。在流动频繁与高速发展并存的房地产行业，银盛泰集团的人才却一直非常有定力，为银盛泰的发展添砖加瓦。任总表示，人才的“去”与“留”主要有两个方面的关键因素，第一是这个企业的未来，一个企业有没有未来，企业的未来是什么，对于员工自身的发展有多大的空间，如果是一个没有未来的企业员工可能会对企业失去信心，他们就会选择离开。第二就是科学的薪酬体系，一个优秀的体系让员工感觉通过自身的努力能够实现自身的价值，获得的回报与付出能够成正比。
银盛泰集团在人才方面做出了优化和调整，极大调动了员工工作积极性。通过股权改革，正在让更多的员工成为企业的主人。同时银盛泰集团有着一套极富吸引力的薪酬体系，通过员工的努力付出和回报的有机结合，实现了公司团队的稳定性。加上项目的储备、清晰的战略，如此长远性的规划就像给银盛泰集团插上了腾飞的翅膀，使得任总对未来3-5年的发展充满了信心。
与新闻 谈布局：
“打造山东第一地产品牌”
今年上半年银盛泰集团取得的成绩也反映了企业战略的调整。银盛泰集团在青岛的房产项目主要分布在三个区域：一是银盛泰集团运作成熟的北部区域；一个是西海岸区域，也是近年来快速增长的区域；2014年主要侧重在青岛市中心区域。从战略角度搭建起银盛泰集团的架构，确定深耕青岛的战略导向。
2014年下半年，银盛泰集团在李沧区、崂山区将要落地两个项目，崂山区翠岭路项目即将开工。2015年，银盛泰集团在青岛市中心片区操作的项目将达到5-6个。2014年的这些动作、规划也表明了银盛泰集团想做大做强的理念，实现这种愿望主要是以规模为导向。银盛泰集团力争2017年跻身百亿房企行业，打造山东第一地产品牌。
与半岛网谈未来：
“三年销售过百亿”
截止到2014年，银盛泰集团开发业态涉及住宅、商业、别墅等多个领域，累计开发面积300多万平方，累计销售收入超过200亿元。自2006年起，银盛泰集团连续八年被评为“青岛市房地产开发企业十强”，在青岛本土民营地产企业中占据首席。
谈及公司下一步的发展，任军信心满满。2013年银盛泰调整战略，提出2017年拥抱百亿实现香港上市的战略目标。任军表示，未来三年实现过百亿的销售目标对一家民营企业来说并非易事，但银盛泰希望敢为人先，“房地产业追根溯源应该属于制造业的范畴，未来银盛泰会继续坚持对于产品质量的不懈追求和努力，通过完成‘专业化’、‘精细化’的市场转型，靠优化产品来赢得客户和市场。”
后记：无论是2014年业绩一路领先，还是“拥抱百亿”的目标，都是所有银盛泰人齐心协力、全力以赴的结果。如何保持领先态势，冲刺年度目标，是所有银盛泰人的使命，义不容辞，全力以赴。切切。
哎呀喂 这么傲娇
2014年对于青岛银盛泰集团来说，注定是值得铭记的一年。在楼市整体疲软乏力的大背景下，作为一家青岛本土民营房产房企，银盛泰在已经过去的8个月中，在青岛楼市成交排行榜上一路领先、傲视群雄，令整个行业为之侧目。银盛泰未来三年计划成为青岛首家销售额过百亿的民营企业，这看似“海口”的企业发展目标背后，是银盛泰成立16年来的潜心修炼与不懈努力。银盛泰是青岛本土地产企业中首个喊出“拥抱百亿”目标的，加之今年上半年的领先态势也引起了多家媒体的关注： 、搜房网、半岛网、大众网、网易等纷纷前来采访，集团董事长任军与媒体在互动中，实现了对“银盛泰现象”的共同解读。
与半岛网谈业绩：
“今年的增幅还可以更高”
销售业绩是所有行业的管理核心，对于房地产企业来说尤其如此。2014年已经过去大半，查看成交统计数据，是集团董事长任总每天必做的事情，他清楚的记得每一天的具体销售数字。“去化量对于房地产企业的发展至关重要，从某种程度上可以说，销售数据是开发企业输赢的决定性标准。”
继拿下2014年上半年成交面积、成交套数“双冠王”后，截至2014年8月6日，我集团继续占据着青岛楼市霸主地位，在全市开发企业成交排行榜中，以销售面积246528.58㎡、成交套数2922套的亮眼成绩，名列两个榜单之首。其中，成交套数较第二名的领先优势，已经由6月底统计的346套，扩大到900余套。
“我们预计全年的销售套数将超过5000套，较去年增长约30%。”任总坦言，今年的增幅还可以更高，但由于几个新项目难以在下半年实现入市，所以多少有些影响。
与搜房网谈人才：
“这是一个企业的核心依托”
谈到人才，任总爱惜之情溢于言表，任总说：“人才是一个企业的核心依托，未来的企业竞争说到底还是人才的竞争，人才的质量高了，企业的质量才会高。”任总表示3月份的大型招聘会让银盛泰集团筛选了一大批人才，同时也储备了一批人才。“我们的人才储备上了一个新台阶。下一步集团会加大力度培养，因为企业未来战略的实现需要他们的支撑。”
银盛泰集团不仅对人才的引进非常重视，对人才的培养也颇有心得。在流动频繁与高速发展并存的房地产行业，银盛泰集团的人才却一直非常有定力，为银盛泰的发展添砖加瓦。任总表示，人才的“去”与“留”主要有两个方面的关键因素，第一是这个企业的未来，一个企业有没有未来，企业的未来是什么，对于员工自身的发展有多大的空间，如果是一个没有未来的企业员工可能会对企业失去信心，他们就会选择离开。第二就是科学的薪酬体系，一个优秀的体系让员工感觉通过自身的努力能够实现自身的价值，获得的回报与付出能够成正比。
银盛泰集团在人才方面做出了优化和调整，极大调动了员工工作积极性。通过股权改革，正在让更多的员工成为企业的主人。同时银盛泰集团有着一套极富吸引力的薪酬体系，通过员工的努力付出和回报的有机结合，实现了公司团队的稳定性。加上项目的储备、清晰的战略，如此长远性的规划就像给银盛泰集团插上了腾飞的翅膀，使得任总对未来3-5年的发展充满了信心。
与新闻 谈布局：
“打造山东第一地产品牌”
今年上半年银盛泰集团取得的成绩也反映了企业战略的调整。银盛泰集团在青岛的房产项目主要分布在三个区域：一是银盛泰集团运作成熟的北部区域；一个是西海岸区域，也是近年来快速增长的区域；2014年主要侧重在青岛市中心区域。从战略角度搭建起银盛泰集团的架构，确定深耕青岛的战略导向。
2014年下半年，银盛泰集团在李沧区、崂山区将要落地两个项目，崂山区翠岭路项目即将开工。2015年，银盛泰集团在青岛市中心片区操作的项目将达到5-6个。2014年的这些动作、规划也表明了银盛泰集团想做大做强的理念，实现这种愿望主要是以规模为导向。银盛泰集团力争2017年跻身百亿房企行业，打造山东第一地产品牌。
与半岛网谈未来：
“三年销售过百亿”
截止到2014年，银盛泰集团开发业态涉及住宅、商业、别墅等多个领域，累计开发面积300多万平方，累计销售收入超过200亿元。自2006年起，银盛泰集团连续八年被评为“青岛市房地产开发企业十强”，在青岛本土民营地产企业中占据首席。
谈及公司下一步的发展，任军信心满满。2013年银盛泰调整战略，提出2017年拥抱百亿实现香港上市的战略目标。任军表示，未来三年实现过百亿的销售目标对一家民营企业来说并非易事，但银盛泰希望敢为人先，“房地产业追根溯源应该属于制造业的范畴，未来银盛泰会继续坚持对于产品质量的不懈追求和努力，通过完成‘专业化’、‘精细化’的市场转型，靠优化产品来赢得客户和市场。”
后记：无论是2014年业绩一路领先，还是“拥抱百亿”的目标，都是所有银盛泰人齐心协力、全力以赴的结果。如何保持领先态势，冲刺年度目标，是所有银盛泰人的使命，义不容辞，全力以赴。切切。