主题：“死也要死在编制里”是社会就业的通病，谁又能指责？

 2013年1月4日，哈尔滨市举行环卫系统公开招聘人员培训结业式，448名面向全国招聘的事业编制环卫工人正式走上清扫保洁作业一线。这次公开招聘最终录取的448名环卫工人中共有7名研究生，培训结束后他们将正式走上环卫工作岗位。

严寒酷暑的街头，那些身着统一服装的环卫工，又有多少人会想到，他们的队伍里也有研究生的学历呢？“研究生当环卫工!”这条消息一发布出来便立刻引起公众的广泛关注，而究竟是多么大的诱惑使这些高学历者们头破血流的去争抢这么一个在人们看来并不怎么耀眼的职位呢？

  我们再看一下此前2012年10月中旬，哈尔滨城管局公布当时报名的结果：457个工勤技能岗位却引来1万余人报名，最终缴费成功的7186人中，拥有本科学历的2954人，占41.11%；29人拥有统招硕士研究生学历。

  原因是什么呢？

  归根结底，引用那位研究生的一句话“死也要死在编制里···”！

  堂堂研究生为“编制”选择做环卫工人，而且把“编制”看得这么重，这是社会就业的通病，更是社会的悲哀！

  早在改革开放时期，当初体制内人员纷纷“下海”，才出现了深圳的经济特区、才出现了国力的大力提高、才有了人民生活的富裕···我也并不是说什么太过于高尚的话，一个国家如果想要得到创新和发展，如果人都挤破脑袋要去争取一个编制，而忽视了自己本身对社会、对国家的价值，那这个国家是得不到一点进步的！

  国家花费大量人力、物力培养出的一个个本科生、研究生如果都在争抢一个编制，那么，系统的官员们、甚至国家领导们是该需要反思一下了。

  早在很多年前，国家就倡导大学生“转变”就业观念，而如今这么一则消息的发出，可见我们的大学生就业观念转变的如何？但是，这也是社会这一大背景决定的，又有谁能指责他们的错误呢？

这的确是"我国的人才管理体系和社会福利保障出了问题".

为什么要产生事业编、公务员编制？就是因吃皇粮。

社会分配不公，这能怪我们拼命想进编制吗？编制单位的待遇还有稳定性根本是外面的事业单位没法比的。

社会分配不公，这能怪我们拼命想进编制吗？编制单位的待遇还有稳定性根本是外面的事业单位没法比的。

中国特色，不服不行

这应该是社会的显示问题，曾经看到一些人竭力的呼吁大学生改变就业观念，我们的观念改变了，可我们的待遇有没有改变呢，如果广大的普通工作者他们所付出的劳动回报与事业单位或者公务员的待遇们对等，那他们还用得着费那么多的尽力去挤考公务员吗？每年的公务员数字都成倍的增长，并不是什么好现象，只能说明一个问题我们这个社会的待遇存在的差距还在继续扩大，谁不想拥有一份好的、稳定的工作，生活有了保障我们才能寻求更高的目标

这就是国企中同工不同酬现象，导致就业中普通人遭遇的尴尬

中国人的悲哀！